中小企業退職金共済制度

中小企業が従業員の退職金を計画的に積み立てるための国の制度です。事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構と契約を結び、掛金を納付します。従業員が退職した際には、機構から直接従業員へ退職金が支払われる仕組みです。

ファイナンシャル・プランニング技能検定では、掛金の全額が損金または必要経費になる点や、付加退職金が上乗せされる可能性がある点が問われます。また、加入対象となる中小企業の規模要件や、従業員全員が加入対象となる原則も重要です。

この制度は、退職金制度を自社で設けることが難しい中小企業にとって重要な福利厚生です。外部積立のため、会社の経営状況に左右されず、従業員にとって安全性が高いというメリットがあります。