OJT

OJTは、実際の業務を通じて仕事を習得させる職場内訓練です。新人や担当替えの社員に対し、職場の上司や先輩が実務を教えながらスキルを身に付けさせます。実務直結型の教育であるため、即戦力化に適しています。

仕組みは、日常的な業務そのものが教育の場となります。指導員が傍について手本を見せたり、作業をチェックしたりすることで、現場で必要な知識や技術を効率的に学ばせます。この継続的な指導により、個々のスキルレベルに合わせた教育が可能です。

試験ではOff-JTとの比較が重要です。Off-JTは業務から離れて研修施設などで体系的に学ぶ手法です。OJTは現場で学ぶため、実務に近いスキルが身につく反面、指導員のスキルに左右されやすく、教える範囲が限定的になりがちという欠点もあります。両者の特徴を理解し、目的や状況に合わせて使い分けることが求められます。