役員退職給与

役員退職給与は、役員が退職する際に支払われる金銭です。通常の退職金と同様に損金算入が認められますが、金額が不相当に高額であると判断されると、その超過分は損金算入が認められません。

ファイナンシャル・プランニング技能検定では、損金算入の適正額についての判断基準が問われます。職務の内容、退職理由、同業種・同規模の法人の支給事例などを総合的に勘案して判断されます。

従業員の退職金とは異なり、経営者が自ら決定できるため、利益操作に使われないよう厳格にチェックされます。過去の職務期間に対する報奨として支給される性質があります。

例えば、社長の退職時に、それまでの功績を考慮して適正な算定基準に基づいた退職金を支払う場合は損金として認められます。しかし、経営難で給与を下げていたにもかかわらず、急に多額の退職金を支給するような場合は、過大役員退職給与として一部が否認される可能性があります。