DE&I

DE&Iは、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）を組み合わせた概念であり、組織における人的資本経営の重要な指針です。単に多様な人材を集めるだけでなく、彼らが公平な機会を得て、組織の一員として尊重される環境作りを目指します。

仕組みとしては、年齢、性別、国籍、障がいの有無などの属性に関わらず、個々人の背景や特性を認める（ダイバーシティ）ことから始まります。さらに、障壁を取り除いて誰もが公正に評価・昇進できる仕組みを整え（エクイティ）、お互いの違いを活かしながら帰属意識を持てる文化を醸成する（インクルージョン）ことで、組織全体のイノベーションと生産性を高めます。

従来のD&Iとの違いは「Equity（公平性）」が強調された点にあります。機会の平等（Equality）は単に同じ条件を与えることですが、エクイティは個々の状況に応じて必要な配慮を行い、実質的な公平を確保することを目指します。試験では、これらがSDGsやESG経営といった現代の企業統治における重要なテーマとして問われます。