退職給付引当金

ねらい

従業員の退職金への長期の備えを学びます。このレッスンを終えると、決算での退職給付費用の計上と、退職金を支払ったときの引当金の取り崩しができるようになります。

図解

長い時間軸での流れです。

商品保証引当金や修繕引当金と同じ「費用の先取り」の型ですが、備える期間が従業員の勤続年数にわたる、いちばん息の長い引当金です。

仕訳と理由

決算日に、当期の労働に対応する退職給付の増加分を ￥450,000 と見積もったときの仕訳です。

借方は退職給付費用です。当期に従業員が働いた分だけ、将来支払う退職金が増えたと考え、費用の増加として借方に記入します。貸方は退職給付引当金で、将来の支払い義務という負債の増加です。

従業員が退職し、退職金 ￥2,000,000 を普通預金口座から支払ったときの仕訳です。

借方は退職給付引当金です。毎期積み上げてきた義務を果たしたので、負債の減少として借方に記入します。支払った期の費用にはなりません。費用は在職中の各期の決算で、退職給付費用としてすでに計上済みだからです。

例題

次の取引を仕訳してみましょう。

決算にあたり、従業員の当期の労働に対応する退職給付の見積額 ￥380,000 を計上する。

答え合わせ

当期分の見積額は、費用の勘定である退職給付費用として借方に、負債の勘定である退職給付引当金として貸方に記入します。

応用

次の取引を仕訳してみましょう。

従業員1名が定年退職し、退職金 ￥3,500,000 を普通預金口座から支払った。退職給付引当金の残高は ￥28,000,000 である。

答え合わせ

支払額の全額について退職給付引当金を取り崩します。毎期の決算で費用計上を積み重ねてきたおかげで、退職の期に大きな費用が一度に発生しない仕組みになっています。