最低賃金

最低賃金とは、国が法律に基づき、労働者に対して支払わなければならない賃金の最低限度の額を定めた制度です。労働者の生活の安定と労働力の質的向上を図ることを目的としており、雇用形態にかかわらず、すべての労働者に適用されます。使用者はこの金額を下回る賃金で労働者を雇うことはできません。

この制度には地域別最低賃金と特定最低賃金の二種類があります。地域別最低賃金は、産業に関わりなく都道府県ごとに定められるものです。特定最低賃金は、特定の産業について、関係労使の申し出に基づき設定されるもので、地域別最低賃金よりも高い水準が設定されることがあります。これらは毎年改定され、物価や経済情勢が反映されます。

ITパスポート試験では、この制度が労働基準法に関連する労働法規の一つとして問われます。混同しやすいものに労働契約がありますが、個別の労働契約で最低賃金を下回る金額を合意しても、法律により無効となり、自動的に最低賃金額まで引き上げられます。労働条件の基準として法的に強制力を持つ点を確認しましょう。