従業員と保険設計

従業員を被保険者として、福利厚生や業務中の事故に対する補償を目的とした保険設計です。法定外の労災補償や、退職金準備、医療保障などを提供することで、従業員の定着率向上や企業の社会的信用維持を図ります。

ファイナンシャル・プランニング技能検定では、福利厚生として認められるための要件が重要です。役員だけでなく全従業員を対象とするなど、給与課税を回避するための条件を正確に把握する必要があります。また、業務遂行中に発生した事故に対する補償（労働災害総合保険など）と、福利厚生目的の保険を切り分けて考えることが求められます。

たとえば、業務中のケガに対する見舞金を支払うための保険や、従業員全員が加入対象となる定期保険などが該当します。企業の規模や業種、従業員のニーズに合わせて、無理のない保険料負担で必要な補償を確保します。