フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、あらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業時刻と終業時刻を自分で決めることができる制度です。労働時間の柔軟性を高めることで、ワークライフバランスの向上や通勤ラッシュの回避などを目指します。

仕組みとして、制度には「コアタイム」と「フレキシブルタイム」が設けられることが多いです。コアタイムは全社員が必ず勤務しなければならない時間帯で、フレキシブルタイムは個人の裁量で勤務時間を調整できる時間帯です。これにより、業務の連携を保ちつつ個人の生活状況に合わせた働き方が可能になります。

試験では、労働基準法に関連する制度として問われることがあります。総労働時間の管理や、過重労働を防ぐための清算期間の設定など、適正な運用が求められる点がポイントです。労働者側に裁量があるとはいえ、無制限に働いてよいわけではなく、あらかじめ労使協定を結ぶ必要があります。