従業員持株会

従業員が給与から一定額を天引きして自社株を購入し、資産形成を行う仕組みです。多くの会社では奨励金を上乗せするため、割安で株式を取得できるメリットがあります。ファイナンシャル・プランニング技能検定では、拠出金に対する奨励金の課税関係や、NISA等の他の資産形成手段との違いが問われます。中長期的な視点での資産形成手段ですが、自社株という性質上、会社が倒産した場合には資産と職を同時に失うリスクがある点に留意が必要です。たとえば、毎月1万円を積み立てることで、将来的に自社の成長とともに配当金を受け取ったり、株価上昇による売却益を期待できたりします。