高年齢者雇用安定法

65歳までの雇用確保を義務付ける法律です。企業は定年の廃止、定年の引き上げ、または継続雇用制度の導入のいずれかを講じる必要があります。高齢者が意欲と能力に応じて働き続けられる環境を整備し、公的年金の受給開始年齢までの空白期間を埋める役割があります。ファイナンシャル・プランニング技能検定では、企業がとるべき措置の選択肢や、高年齢雇用継続給付との関連が問われます。例えば、定年後に嘱託として同じ会社で働き続ける場合などがこの制度の適用例です。