ファイナンシャル・プランニング技能検定（FP技能検定）
2級
じゅうぎょういんもちかぶかい
従業員持株会
Employee Stock Ownership Association
従業員が給与から天引きして自社株を購入する資産形成の仕組みです。会社からの奨励金が上乗せされることが多く、従業員の帰属意識を高めつつ、中長期的な財産形成を助けます。
詳しい説明
1. 定義
従業員持株会とは、従業員が給与から一定額を天引きして自社株を購入し、資産形成を行う仕組みです。
2. 制度・考え方の内訳
多くの会社では奨励金を上乗せするため、割安で株式を取得できるメリットがあります。中長期的な視点での資産形成手段ですが、自社株という性質上、会社が倒産した場合には資産と職を同時に失うリスクがある点に留意が必要です。
試験で問われること
FP技能検定2級
- 奨励金の課税や、購入時の仕組みを理解する。
- 資産形成手段としてのメリットと、自社株保有のリスクを把握する。
- NISAや企業年金など、他の資産形成制度との併用について整理する。
- 拠出金に対する奨励金の課税関係が最頻出です。NISA等の他の資産形成手段との違い、自社株保有のリスクが問われます。
最終更新日: 2026/09/23