ISO30414

1. 定義

ISO30414とは、組織が人材に関する情報を数値で示し、社内と社外へ報告するための手引を定めた国際規格のことです。正式には「内部及び外部人的資本報告の指針」といいます。

2. 標準化の体系での位置づけ

ISO の規格のうち、ISO30414 は認証を取る型ではなく手引の型です。同じ手引の型である ISO26000（社会的責任に関する手引）と並びます。認証を取る型の ISO 9000（品質）や ISO 14000（環境）とは、この点で性格が違います。

扱うのは、人材の育成にかけた費用、従業員の生産性、多様性、離職の状況といった項目です。これらを共通のものさしで示すことで、投資家や取引先が組織どうしを比べられるようになります。人を費用ではなく資本として捉える人的資本経営の考え方を、報告の形にしたものだと理解すると位置づけがつかめます。