ファイナンシャル・プランニング技能検定（FP技能検定）
3級
こうねんれいしゃこようあんていほう
高年齢者雇用安定法
Act on Stabilization of Employment of Elderly Persons
企業に65歳までの雇用確保を義務付ける法律です。定年の廃止・引き上げ・継続雇用制度の導入のいずれかを講じる必要があります。
詳しい説明
1. 定義
高年齢者雇用安定法とは、65歳までの雇用確保を義務付ける法律です。
2. 制度・考え方の内訳
企業は定年の廃止、定年の引き上げ、または継続雇用制度の導入のいずれかを講じる必要があります。高齢者が意欲と能力に応じて働き続けられる環境を整備し、公的年金の受給開始年齢までの空白期間を埋める役割があります。
試験で問われること
FP技能検定3級
- 義務付けられている65歳までの雇用確保措置の種類が問われます。
- 定年の引き上げや継続雇用制度の導入など、企業の選択肢が問われます。
- 再雇用後の賃金低下を補う高年齢雇用継続給付との関連が問われます。
- 義務付けられている65歳までの雇用確保措置の種類、定年の引き上げや継続雇用制度の導入など企業の選択肢、再雇用後の賃金低下を補う高年齢雇用継続給付との関連が最頻出です。
最終更新日: 2026/09/23