ファイナンシャル・プランニング技能検定（FP技能検定）
2級
いくじきゅうぎょうきゅうふ
育児休業給付
Childcare Leave Benefits
1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する労働者に対し、休業中の所得を補償する雇用保険の給付です。休業中は健康保険や厚生年金の保険料が免除される点も重要です。
詳しい説明
1. 定義
育児休業給付とは、育児のために休業する雇用保険の被保険者に対し、休業中の所得を補償するために支給される給付です。
2. 制度・考え方の内訳
原則として1歳未満の子を養育するために休業する場合が対象となります。休業前の賃金日額と休業期間中の賃金の状況に応じて、給付率が段階的に変わります。育児休業期間中は、健康保険および厚生年金保険の保険料が事業主を通じた申し出により免除されます。
試験で問われること
FP技能検定3級
- 原則として1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する場合が対象です。
- 休業前の賃金日額と休業期間中の賃金の状況に応じて、給付率が段階的に変わる点。
- 育児休業期間中は、健康保険および厚生年金保険の保険料が免除される点。
- 原則として1歳未満の子を養育するための休業が対象である点、給付率が休業前賃金と休業中賃金の状況で段階的に変わる点、育児休業期間中は社会保険料が免除される点が最頻出です。
最終更新日: 2026/09/23