タレントマネジメント

タレントマネジメントとは、従業員が持つ能力、スキル、経験、志向などを一元的に把握・管理し、最適な人材配置や育成、評価を行う人的資源管理手法です。組織の戦略目標を達成するために、個人の才能（タレント）を最大限に引き出し、活用することを目的としています。

仕組みとしては、専用のタレントマネジメントシステムを用いて、従業員のスキルや業績評価、キャリアプランなどをデータベース化します。これに基づき、適材適所の配置転換や、次期リーダー候補の選抜育成をデータ駆動で計画的に行います。単なる事務的な人事管理ではなく、経営戦略と連動させた人的資源の最適化が本質です。

試験では、ITパスポート試験の経営戦略や人的資源管理分野で問われます。混同しやすい語に人事評価制度がありますが、人事評価は過去の成果を査定するものに対し、タレントマネジメントは未来の活用や育成に焦点を当てた、より戦略的なアプローチであるという違いを意識します。